কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য দারুন সুখবর। অষ্টম বেতন কমিশনের কাজ ইতিমধ্যেই শুরু হয়ে গেছে। আর এই নতুন কমিশন সরকারি কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের জন্য নূন্যতম ৫টি পদোন্নতির সুপারিশ করতে পারে বলে জানা যাচ্ছে। তবে এরই মধ্যে কেন্দ্রীয় সরকার জাতীয় পরামর্শদাতা মঞ্চের কাছ থেকে পরামর্শ চেয়েছে, যেখানে কর্মচারী সংগঠনের বিভিন্ন দাবি-দাওয়া তুলে ধরা হয়েছে।
কী পরিবর্তন আসতে পারে?
NC-JCM-এর তরফ থেকে জানিয়ে দেওয়া হয়েছে যে, বর্তমানে MACP-তে বেশ কিছু অসঙ্গতি লক্ষ্য করা যাচ্ছে, যা অষ্টম বেতন কমিশনের মাধ্যমে সংশোধন করা উচিত। বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা ১০, ২০ ও ৩০ বছর চাকরির সময় তিনটি পদোন্নতি পান। কিন্তু নতুন বেতন কমিশনের সুপারিশ অনুসারে এই সংখ্যা ৫টি পর্যন্ত বৃদ্ধি করার সম্ভাবনা রয়েছে।
বেতন কতটা বাড়তে পারে?
বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন বেতন কমিশন গঠনের ফলে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ১. ৯২ থেকে ২.৮৬ পর্যন্ত হতে পারে। যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এরকম হয়, তাহলে সরকারি কর্মচারীদের বেতন ৯২% থেকে ১৮৬% পর্যন্ত বাড়তে পারে।
গুরুত্বপূর্ণ সুপারিশসমূহ
নতুন বেতন কমিশনে যে সুপারিশগুলি দেওয়া হয়েছে সেগুলি হল-
- সকল স্তরের কর্মীদের জন্য নতুন বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হবে এবং একটি নির্দিষ্ট পে স্কেলে একত্রিত করা হবে।
- অয়ক্রয়েড সূত্র (Aykroyd Formula) এবং ১৫তম ভারতীয় শ্রম সম্মেলনের সুপারিশ অনুযায়ী একটি সম্মানজনক ন্যূনতম বেতন প্রদান করা হবে প্রত্যেকটি কর্মচারীকে।
- মহার্ঘ ভাতা (DA) মূল বেতন এবং পেনশনের সঙ্গে যুক্ত করার সুপারিশ দেওয়া হয়েছে।
- CGHS-এর (Central Government Health Scheme) আওতায় নগদহীন এবং ঝামেলামুক্ত চিকিৎসা সুবিধা দেওয়া হবে প্রত্যেক কর্মচারীকে।
- কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য শিক্ষা ভাতা এবং হোস্টেল ভাতা বাড়িয়ে পোস্ট গ্রেজুয়েশন পর্যন্ত করা হবে।
আরও পড়ুন: ভারতীয় প্রযুক্তিতে বিপ্লব! ২০২৫-এই নয়া চমক দেবে ভারত, বড় ঘোষণা তথ্যপ্রযুক্তি মন্ত্রীর
অষ্টম বেতন কমিশন ইতিমধ্যেই অনুমোদন করা হয়ে গেছে। তবে এখনো এই কমিশনের চেয়ারম্যান ও অন্যান্য সদস্যদের নাম ঘোষণা করা হয়নি। ২০২৫ সালের জানুয়ারি মাসে মন্ত্রিসভা কমিশন অনুমোদন করলেও চূড়ান্ত সুপারিশ গ্রহণের আগে বিভিন্ন অংশগ্রহণকারীদের মতামত গ্রহণ করা হবে।
এই নতুন সুপারিশ কার্যকর হলে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা অনেকটাই আর্থিক সহযোগিতা পাবেন। এতে তাঁদের ভবিষ্যৎ অনেকটাই সুরক্ষিত হবে তা বলায় যায়।
