পেনশন প্রাপকদের জন্য এটি সত্যিই দারুণ খবর, বিশেষ করে যারা কর্মচারী ভবিষ্যৎ তহবিল (EPF) এবং কর্মচারী পেনশন স্কিম (EPS) এ অংশগ্রহণ করছেন তাঁদের জন্য। EPF কন্ট্রিবিউশনের বেতন সীমা ₹15,000 থেকে ₹21,000 করার প্রস্তাব রেখেছে কেন্দ্রীয় সরকার। এই প্রস্তাব কর্মীদের অবসরকালীন সুবিধাগুলির জন্য উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলবে। আসুন এই পরিবর্তনের অর্থ কী এবং এটি কীভাবে ইপিএফ এবং ইপিএসকে প্রভাবিত করবে তা ভেঙে দেখে নেওয়া যাক:
নতুন প্রস্তাবের অধীনে মূল পরিবর্তন
EPS যোগ্যতার জন্য বর্ধিত বেতন সীমা:
বর্তমান পরিস্থিতি: যে কর্মচারীদের মূল বেতন প্রতি মাসে ₹15,000-এর বেশি, তারা বর্তমানে EPS-এ যোগদানের জন্য অযোগ্য, যদিও তারা EPF-তে অবদান রাখতে পারে।
প্রস্তাবিত পরিবর্তন: বেতনের সীমা ₹21,000-এ উন্নীত হলে, ₹15,000-এর বেশি উপার্জনকারী কর্মচারীরাও EPS-এ অংশগ্রহণ করতে পারবেন। এর মানে হল যে প্রতি মাসে ₹15,000 থেকে ₹21,000 এর মধ্যে উপার্জনকারী কর্মীরা এখন EPS স্কিমের অধীনে পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন।
ইপিএফ এবং ইপিএস অবদানের উপর প্রভাব:
বর্তমান অবদান: কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েই EPF অ্যাকাউন্টে কর্মচারীর মূল বেতনের 12% অবদান রাখেন। যাইহোক, যদি কর্মচারী EPS-এর জন্য যোগ্য হন, তাহলে নিয়োগকর্তার 12% অবদানের 8.33% EPS অ্যাকাউন্টে যায়, বাকি 3.67% নিয়োগকর্তার অবদান, কর্মচারীর সম্পূর্ণ 12% অবদানের সাথে, EPF অ্যাকাউন্টে জমা হয়।
পরিবর্তনের প্রভাব: ₹21,000-এর নতুন বেতনের সীমার সাথে, ₹21,000 এর 8.33% (₹1,749) প্রতি মাসে EPS অ্যাকাউন্টে জমা হবে। এর অর্থ হল আরও বেশি তহবিল ইপিএস অ্যাকাউন্টে যাবে, কিন্তু ইপিএফ অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া পরিমাণ হ্রাস পাবে।
পেনশন সুবিধার উপর প্রভাব:
ইপিএস পেনশন গণনা: ইপিএসের অধীনে পেনশন গণনার সূত্রটি, গড় মাসিক বেতন (বেতনের সর্বোচ্চ সীমা পর্যন্ত) এবং পেনশনযোগ্য পরিষেবার বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত। তাই বেতনের সীমা বাড়লে পেনশনের পরিমাণ বাড়বে।
উদাহরণ: বেতনের সীমা ₹21,000-এ উন্নীত হলে, 32 বছরের চাকরি সহ একজন কর্মচারী প্রায় ₹9,600 মাসিক পেনশন পাবেন। নিম্নরূপ উপায়ে গণনা করা হয়:
পেনশন= পরিষেবার বছরের সংখ্যা × 60 মাসের গড় বেতন/ 70
তাহলে এখন পেনশন দাঁড়াবে = 32 × 21,000/ 70 = ₹9,600
এটি ₹15,000 এর আগের বেতনের সিলিং এর উপর ভিত্তি করে গণনা করা পেনশনের তুলনায়, প্রতি মাসে ₹2,743 বৃদ্ধি পেয়েছে।
পেনশন বৃদ্ধির সামগ্রিক সুবিধা কী কী?
বর্ধিত বেতন সীমার সাথে, কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় একটি বড় অঙ্কের পেনশন পরিমাণ দেখতে পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, বেতনের সীমা ₹6,000 বৃদ্ধির ফলে মাসিক পেনশনে অতিরিক্ত ₹2,743 বৃদ্ধি হতে পারে, যা অবসরপ্রাপ্তদের আর্থিক নিরাপত্তা বাড়ায়। যাইহোক, পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধির সময়, কর্মীরা EPS-তে উচ্চতর অবদানের কারণে, তাঁদের EPF অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া পরিমাণে হ্রাস লক্ষ্য করতে পারেন।
আরও পড়ুন: সরকারের এই প্রকল্পে মাত্র ১৫ হাজার টাকা বিনিয়োগ করুন, প্রতি মাসে ৫০০০০ টাকার বেশি পেনশন পাবেন
কী কী প্রভাব পড়বে, সারসংক্ষেপে বুঝে নিন
EPS-এর জন্য যোগ্যতা: ₹15,000 থেকে ₹21,000 এর মধ্যে উপার্জনকারী কর্মচারীরা এখন EPS-এর জন্য যোগ্য হবেন, যা আগে সম্ভব ছিল না।
বর্ধিত EPS অবদান: বেতনের সীমা বৃদ্ধির ফলে EPS-এ উচ্চতর অবদান থাকবে (₹21,000 বেতনের জন্য ₹1,749/মাস), যা শেষ পর্যন্ত পেনশনের পরিমাণ বাড়িয়ে দেবে।
কম ইপিএফ অবদান: যদিও বেশি তহবিল ইপিএস-এ যাবে, ইপিএফ-এ কম অবদান রাখা হবে, কারণ নিয়োগকর্তার অবদানের একটি অংশ (8.33%) এখন ইপিএস-এই পরিচালিত হবে।
অবসরকালীন বেশি পেনশন: বেতনের সীমা বৃদ্ধির সাথে, কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের সময় একটি উচ্চ মাসিক পেনশন পাবেন, যেমনটি উদাহরণে দেখানো হয়েছে। এক্ষেত্রে পেনশন প্রতি মাসে ₹2,743 বৃদ্ধি পাবে।
বলা বাহুল্য, এই পদক্ষেপ নিঃসন্দেহে অনেক কর্মচারীকে উপকৃত করবে, বিশেষ করে যাদের চাকরির বছর বেশি, তাঁদের অবসরকালীন নিরাপত্তা এবং মাসিক পেনশন ভালোভাবেই বাড়বে।
