পশ্চিমবঙ্গে উচ্চ প্রাথমিক শিক্ষক নিয়োগ প্রক্রিয়া নিয়ে দীর্ঘদিনের বিরোধ কাটল অবশেষে। কলকাতা হাইকোর্টের সাম্প্রতিক এ নিয়ে একটি গুরুত্বপূর্ণ সমাধানে পৌঁছেছে। ৮ বছর ধরে দীর্ঘ আইনি লড়াইয়ের পর, হাইকোর্ট স্কুল সার্ভিস কমিশনকে (SSC) 14,000 শূন্য পদের জন্য একটি নতুন মেধা তালিকা প্রকাশ করার নির্দেশ দিয়েছে।
নিয়োগ প্রক্রিয়ায় জর্জরিত বিভিন্ন অনিয়ম ও অভিযোগের সমাধান করার জন্য আদালতের এই সিদ্ধান্ত প্রশংসিত হচ্ছে।
নিয়োগ সংক্রান্ত আইনি সমস্যা শুরু কবে থেকে?
নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অসঙ্গতির অভিযোগ ওঠার পর থেকে আইনি সমস্যা শুরু হয়। আবেদনকারীরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে নির্বাচন প্রক্রিয়া এবং সাক্ষাৎকার পদ্ধতিতে অনিয়ম করা হয়েছিল, যার কারণে এই ব্যাপক অসন্তোষ এবং বিরোধের সূত্রপাত।
2023 সালে, উল্লেখযোগ্য সংখ্যক প্রার্থী, প্রায় 1,463 জনকে শুধুমাত্র অনুমানের ভিত্তিতে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া থেকে বাদ দেওয়া হয়েছিল, এমনকি তাঁদের বাদ দেওয়ার কারণ সম্পর্কে কোনও স্পষ্ট যোগাযোগ দেওয়া হয়নি। এই স্বচ্ছতার অভাবই আরও অভিযোগ এবং আইনি চ্যালেঞ্জকে উস্কে দিয়েছে।
এসএসসি দ্বারা প্রক্রিয়াটির একাধিক পর্যালোচনা সত্ত্বেও, সমস্যাগুলির সমাধান হয়নি। প্রাথমিকভাবে, এসএসসি চারবার নিয়োগ প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করেছে, অবশেষে সাক্ষাৎকার পর্যায় থেকে 74 জন প্রার্থীকে বাদও দিয়েছে।
যাইহোক, আবেদনকারীদের আইনী প্রতিনিধিরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে সঠিক পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়নি। এরপর আইনি জট আরও জটিল হয়ে গিয়েছিল। সবশেষে কাউন্সেলিং চলাকালীন রিজার্ভেশন নীতি নিয়ে নানান অভিযোগগুলিও সামনে আসে।
তফসিলি জাতি (এসসি), তফসিলি উপজাতি (এসটি) এবং মহিলাদের জন্য রিজার্ভেশন নিয়মগুলি মেনে চলার বিষয়ে প্রশ্ন ওঠে। পরীক্ষার প্রক্রিয়ায় ব্যবহৃত ওএমআর শীটগুলিতেও সম্ভাব্য অনিয়ম নিয়ে কথা রাখেন।
এইভাবেই নিয়োগ প্রক্রিয়াকে ঘিরে জটিলতা বাড়ছিল 2015 সাল থেকে। এরপর হাইকোর্ট 2020 সালে নিয়োগ প্রক্রিয়া বাতিল করে এবং 2023 সালে প্যানেল প্রকাশের অনুমতি সহ এই সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য একাধিকবার হস্তক্ষেপও করেছিল। সেভাবে সুরাহা হয়নি।
এরপর 18 জুলাই, বিচারপতি তপোব্রত চক্রবর্তী এবং বিচারপতি পার্থসারথি চট্টোপাধ্যায়ের সমন্বয়ে কলকাতা হাইকোর্টের একটি ডিভিশন বেঞ্চ মামলা সংক্রান্ত শুনানি শেষ করেছে।
বেঞ্চের রায়, এসএসসিকে 14,052টি উচ্চ প্রাথমিক স্তরের শিক্ষক পদে নিয়োগের জন্য একটি নতুন মেধা তালিকা প্রকাশ করতে হবে। এই নতুন মেধা তালিকা আগামী চার সপ্তাহের মধ্যে প্রকাশ করতে বলা হয়েছে, তারপরে পরবর্তী চার সপ্তাহের মধ্যে কাউন্সেলিং প্রক্রিয়াও সম্পন্ন হবে।
ন্যায্য বিচার করেছে আদালত
বলা বাহুল্য, এই রায়টি, সেই প্রার্থীদের জন্য আশা জাগিয়েছে যারা বছরের পর বছর ধরে এই সুযোগের জন্য অপেক্ষা করছেন। এটি আইনি মান এবং রিজার্ভেশন নীতির সাথে সারিবদ্ধভাবে, ন্যায্য এবং স্বচ্ছ নিয়োগ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করবে। তাই প্রার্থী এবং স্টেকহোল্ডাররা এখন আদালতের আদেশের দ্রুত বাস্তবায়নের প্রত্যাশা করছেন। এই রেজোলিউশনটি অনিয়ম এবং বিলম্বের কারণে হতাশ প্রার্থীদের জন্য একটি দুর্দান্ত বিজয়। এক কথায় বলতে গেলে, জনসাধারণের নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ন্যায্য বিচার করেছে আদালত।
